南湖区科技局 汇聚创新力量 赋能发展成长

　　“创新引领，创业筑梦”，第十二届中国创新创业大赛（浙江赛区）暨第十届浙江省“火炬杯”创新创业大赛新一代信息技术行业总决赛，这个夏天在南湖区点燃了创业者的激情，经过激烈的角逐和层层选拔，最终6家企业将继续逐梦前行，在全国总决赛的舞台上绽放异彩。

　　南湖区作为专场活动承办地，多年来深入实施创新驱动高质量发展战略，持续壮大“2+2+X”科研平台体系，奋力建设亚太路科创带和城市创新区“两大主平台”，吸引了大批优质项目落地南湖。当下，南湖正挥舞着创新之翼，以一种新的姿态御风腾飞。

　　搭建资企沟通桥梁

　　擦亮南湖科创“金名片”

　　中国创新创业大赛由科技部、财政部、教育部、中央网信办和全国工商联共同指导，是国内规格最高、规模最大、参赛企业质量最好、影响力最大的创新创业赛事，已连续举办十一届。

　　此次将如此盛大的大赛放到南湖区，足见对南湖区科创成绩的肯定。20年前，在“八八战略”提出后，浙江清华长三角研究院正式落户南湖高新区，开辟出南湖科技创新发展的“金光大道”。如今，清华长三院、南湖研究院、南湖实验室等一批高能级科创平台林立，中国特种设备检测研究院长三角分院、嘉兴南湖区路空协同立体交通产业研究院等产业科创平台相继落户，柔性电子、人工智能、未来交通等相关产业集聚发展，南湖区已成为一座不折不扣的科创产业新城。

　　“对接全省创新创业资源，让更多创业者看到南湖区良好的创新创业环境，同时吸引一批优质项目落户南湖，打通延伸南湖区创新链、产业链、资金链和人才链，让南湖科创的‘火焰’越烧越旺。”南湖区科技局局长甘人杰说。

　　创新是南湖最鲜明的标签，人才是南湖最宝贵的资源。此次大赛，南湖区还正式对外发布《加强精准引才育才的十六条意见》，这是南湖区人才政策的升级版，主要为各类人才干事创业、安居乐业提供全链条支撑，将发挥用人单位主体作用，营造“近悦远来”的人才发展生态，让人才在南湖创新创业的成本更低、负担更小、见效更快。

　　此外，本次大赛中的获胜企业，如果落户南湖区，将优先享有推荐参评“星耀南湖”计划，入选后最高能获得1000万元的项目资助，另外，南湖区还将提供生活补助、购房补助等一系列政策支持。

　　“通过这次大赛让我更多了解南湖区的好政策，对我们企业和人才的发展帮助很大。”嘉兴聚水潭信息科技有限公司公共事务部相关负责人表示，通过本次新政宣传推介，进一步提高了企业和人才对新政的知晓率，为人才们在南湖区创新创业提供了更多支撑和保障。

　　大赛不仅是一场赛事活动，更是科创企业展现自我的优质平台。在今年的赛事中，主办方邀请相关金融机构对优秀技术转移项目进行考察评估，依据项目需求嫁接金融资源，助推项目合作，促进技术交易，为优质项目和机构搭建精准有效的沟通平台。

　　现场，不少参赛企业在完成路演后，都与举牌的投资机构在独立的“投资洽谈室”内进行一对一面谈，对创新创业的思路、方式方法展开了更深入的交流和探讨，参赛选手们纷纷表示受益匪浅。

　　优化完善创新创业生态

　　打造科技创新“强磁场”

　　大赛现场，24支创新创业队伍通过“8+7”路演答辩的模式同赛道“竞速”，全面展示项目亮点、技术优势和市场竞争力。其中既有关注基于AI的编程平台、AI驱动的无线代码开发平台重构应用范式等人工智能技术领域项目，也包括5G通讯卫星相控阵测试系统、晶元Efem解决方案、打造面向元宇宙拟人智能新引擎等创新项目。

　　“新一代的信息技术行业也是南湖区高质量发展的重要一员。”甘人杰说，今年1—6月，南湖区软件业务收入15.74亿元，同比增长31.2%，其中规上软件和信息服务业营收达到5.8亿元。接下来，他们将对接参赛企业，诚挚地邀请他们，依托省级软件和信息服务业特色基地和省装备电子（软件）产业基地基础优势，进一步壮大南湖区信息技术行业。

　　据悉，壮大信息技术行业，只是南湖区科技创新生态的要素之一。近年来，南湖区以“创新驱动实体经济高质量发展”为主线，以“科创+产业”为依托，形成“2+2+X”科研平台体系，深入谋划亚太路科创带整体“一带、两极、三心”的产业空间发展格局，围绕“科创区+风景区”双轮驱动主题，打造湘家荡湖区与梅花洲科创新城两大特色组团。加强与长三角地区的大院名校、科技集团、科创园区和智库机构合作，推进科研院所大型科研仪器等资源开放共享。

　　南湖区培育了斯达半导体、加西贝拉、博创科技、闻泰通讯、昱能科技等一批“链主”企业。拥有境内外上市企业7家，“专精特新”企业从2018年的1家跃升至219家，其中国家专精特新“小巨人”18家，数量居全市第一；全社会研发投入强度连续十三年居全省前十、全市第一，规上工业企业研发活动和研发机构覆盖率均达90%以上，是中国创新百强区……南湖区正构建起全链条全过程要素的创新生态体系，可以为创新创业提供高效支撑。

　　创新之道，唯在得人。这几年南湖区在人才服务上做足文章，在人才政策的管理上不断提升科学性、针对性、及时性。为鼓励企业引才育才，围绕人才“引育留用”全链条激励，充分调动企业引才育才积极性；统筹各方力量创建“一镇一街一品”的特色人才品牌，创新“首席人力资源官”工作机制，成立“红船服务”南湖联盟，打造全省首个人才服务综合体智立方，率先探索人才工作数字化改革，用真心实意换来人才的称心满意。

　　如今，在南湖，集聚了全市近1/5的省级以上高端人才和市领军人才企业，近三年引进硕博人才超5000人，坐拥浙江南湖人才创业园、外国高端人才创新集聚区等人才富矿，能与陆军、陈薇、王沙飞、张学敏等10多个院士团队一道书写创新创业传奇。