激活高素养劳动者队伍培育“一江春水”

　　奋斗者，最闪亮！在4月28日下午庆祝“五一”国际劳动节活动上，南湖区助力高素养劳动者队伍建设三年行动正式启动，这是落实好全省“三支队伍”建设的题中之义，更是响应加快形成新质生产力、助推高质量发展时代召唤的应有之策。

　　加快形成新质生产力，不仅需要“金字塔尖”的科创人才，也需要让创想“批量变现”的产业工人。聚焦新质生产力对劳动者素质的高要求，南湖区总工会求“新”提“质”，聚焦“知识型”“技能型”“创新型”关键词，在提能强素、梯队培育、服务激励等方面下功夫，激活新劳动者大军活力迸发、智慧涌流的“一江春水”，加速锻造与新质生产力适配的高素养劳动者队伍。

　　“给你出彩！”

　　搭建成才阶梯

　　今年年初，30周岁的范佳宁入选浙江工匠。2014年，20岁的他入职亚特电器，从一名职业“小白”迅速成长，他在品控方面的一些技术创新，解决了企业生产过程中困扰已久的问题。如今，范佳宁不仅是企业设备改造和自主制造的中流砥柱，也收获了省、市级工匠荣誉。

　　有干劲、懂技术、善创新，一大批产业工人从蓝领中成长起来。以产业工人队伍建设改革为牵引，南湖区总工会打造技能成才阶梯，众多一线职工在南湖畔收获了“热辣滚烫”的青春，全区已培育各级工匠129名。

　　提能强素战鼓催，技能人才踏梯奋进。在南湖区，产业工人培训、竞赛、立功“一条大道”通到底，建起全职业周期的成长通道。

　　全区工会精准对接企业和职工需求，采取上岗培训、订单培训、定向培训等多种形式，为各层级职工上提能强素“大餐”，以振石集团东方特钢有限公司为例，职工技能培训全年多达400余场。与此同时，区总工会还根据特色产业需求定制技能培训“菜单”，仅去年就开展电工、电子商务师等行业培训20余场，服务职工超1万人次。

　　技能竞赛活动更是精彩纷呈，竞赛与职业资格鉴定相结合，能级工资集体协商在全区规上企业覆盖率已达70%以上，“技高一筹”就能“薪高一档”，人人努力成才。

　　围绕招大引强、基础设施建设、重点产业投资、多层次人才引育4类重点，去年区总工会联合区发改局、区经信商务局等8部门开展“两大主平台”建设立功竞赛，覆盖重大项目136项，全区举办镇级以上技能竞赛50余场，其中1场还获评省百场最受好评的乡镇特色职工职业技能竞赛。去年通过各类竞赛，全区有776名职工实现技能等级晋升。

　　求新提质

　　实施“五大行动”

　　完善工匠培育选树、宣传激励、政策保障等机制，以“1+N”帮带机制培育创新工作室，组建首善南湖创新智造工作室联盟……在南湖区，让“一技之长”有“一席之地”举措扎实，成为全社会共识，人人渴望成才。“360行，行行出状元”，以技能的提升不断打破成长“天花板”，一批又一批产业工人由“工”变“匠”。

　　一支知识型、创新型、复合型工匠梯队加速形成，在推动南湖区高质量发展中贡献力量。截至目前，全区已入选浙江工匠培养项目17名、嘉兴良匠65名，培育区级技术操作能手142名，拥有区级以上创新工作室57家，诞生技能创新成果2414项，其中王为明创新工作室获评全省最具影响力劳模工匠创新工作室，全市仅2家。全区劳模工匠创新智库拥有核心成员780余人，覆盖各行各业重点企业130家。“南湖金锤劳模工匠技术服务队”去年开展了技术服务、难题攻坚活动50余场。

　　新质生产力呼唤新型劳动者，接下去，怎么做？聚焦劳动者学习、能力、创新、文化、责任“五大素养”提升，加快建设一支自信自强有志气、勤学钻研有本事、奋斗拼搏有激情、争创一流有追求、敬业奉献有境界的高素养劳动者队伍，南湖区工会启动“五大行动”，围绕思政领航铸魂、赛训联合强技、工匠助企创效、身心减压赋能、社会价值提升等，力求落实落细，为形成新质生产力凝聚起产业工人方阵的澎湃力量。